让务工人员有一个温暖的家
作者: 来源: 添加日期:13-04-27

 


  随着近年港口建设和劳务用工市场化进程的不断加快,现分布在大连港集团生产一线各领域的近6000名劳务工,已成为港口发展建设的“主力军”,成为当下港口职工队伍中不可或缺的重要组成部分。

  自2003年以来,大连港集团一直注重加强在港劳务工队伍的建设,做到在认识上重视管理,在行动上给予更多的关爱,充分利用各项政策和资源,依法维护劳务工的合法权益,使其权益有保障,地位受尊重,困难有所帮,劳务工在企业的安全感、幸福感和与企业融合度不断增强,以主人的姿态自觉投入于港口建设发展之中。大连港集团先后获得 “辽宁省模范劳动关系和谐企业”、“大连市职工福利设施建设模范单位”、 “大连市劳动关系和谐企业”、“大连市民主管理先进单位”等荣誉称号。

  权益有保障。为了保障劳务工的合法权益,克服劳务工人员多、分布广、从业形式多样等困难,采取各种有效方式,加强劳务工工会组织的建设,引导进港务工人员加入工会,迄今建会率已实现100%。为提高劳务工生活质量,专门对劳务工的工资指导价位标准做了修订,对公积金缴存基数和建立养老保险做了调整,在港劳务工收入水平得到较大幅度增长,一些关键岗位实现了同工同酬。对从事港口装卸的劳务工,集团加强了专项疾病检查和健康咨询,多数用工单位也定期组织进行体检、注射流感疫苗等。根据不同季节,各用工单位相继开展了 “夏季送清凉”、“冬季送温暖”、“仲秋共团圆”和劳务工联欢晚会、劳务工专场文艺演出、播放专场电影等活动。

  自2006年起,集团先后出资5032万元用于生产一线后勤服务设施的建设和改造,通过开展劳务工文明示范基地竞赛、劳务工文明寝室流动红旗竞赛和召开劳务工基地示范点现场经验交流会等活动,使劳务工的宿舍、休息室、配工室、配餐室、淋浴室等设施条件得到明显改善。目前,大多数劳务工住进了公寓化宿舍,有的宿舍配置了电视。许多用工单位还专门为劳务工建立了文化活动室和 “劳务工之家”,里面配置有电视、图书、报刊、影碟等。看到大连港集团的劳务工工作和生活如此温馨、自信、丰富多彩,处处体现企业的人文关怀和家庭般的温暖。

  地位受尊重。每年集团开职代会,都邀请劳务工会员代表列席参与企业民主管理、决策和监督,应邀会员代表人数逐年递增;每年对评选出来的十佳优秀劳务工进行表彰,并择优推荐参加省市级劳模的评选;在港里,有的优秀劳务工入了党,有的走上了装卸队长等管理岗位,不少人被安排外出健康疗养;在2011年评选的大连市百名优秀农民工中,国企劳务工共有7人,其中大连港集团就占3个名额。

  去年,矿石码头公司的劳务工张文波当选省劳模。在集团现有80多位省市级劳模中,劳务工就占了7位,今年全部被破格转变身份,成为国企正式职工。一些优秀劳务工还被集团选送上了大学。仅去年,就有25名劳务工参加了成人高等教育统一入学考试。截至目前,全港已有57人考入大连工人大学,集团被市授予“资助农民工上大学组织工作先进单位”。在集团举办的五届员工技能大赛、八届职工徒步健身运动大会,每次有数以千计的劳务工踊跃参加、参赛。 2009年,集团专门为劳务工“量身打造”了“劳务工文化月”活动。四年来,已成为集团乃至大连市工会一张亮丽的文化品牌。其间,除了举办文艺晚会、露天电影专场、体育比赛、艺术作品展、咨询问诊服务、电脑知识培训、宣传服务、青年联谊等系列活动外,各用工单位还组织劳务工因地制宜开展卡拉OK大家唱、摄影、书法、篆刻比赛、棋类、球类比赛、趣味运动会、征文活动、知识竞赛、参观活动等丰富多彩的文体活动,每年参与人数达近2000人次,成为集团尊重劳务工、塑造劳务工的重要媒介和平台。

  困难有所帮。港内规模以上用工单位均建立有 “劳务工帮扶基金”,基金总额超过了100万元,可覆盖全港近半数的劳务工,为困难劳务工帮扶提供了资金保障。对有特殊困难的劳务工,既可得到“爱心基金”救助和职工献出的爱心捐款,也可得到“爱心超市”职工捐赠的物品。对家在边远贫困山区的劳务工,当遇到春节前回家买火车票难和为自家种的上万斤水果、蔬菜卖不出去犯愁时,其所在用工单位的领导或职工都会鼎力相助,或主动帮买车票,或在港内工友间和单位食堂帮“包销”滞销的水果、蔬菜。
    自2004年以来,仅集团团委每年3月份在外来劳务工中举办的学雷锋奉献月活动,就先后为800余名劳务工提供了“二月二”爱心理发、建立“青年爱心书柜”和“青年爱心药箱”、寻医问诊等义务服务,所捐赠的图书、杂志、常用药品和文体用品,价值达4万余元。 □于海青/本报记者/王荣琦
               2013/04/27 来源:辽宁日报