大连港“五型”标兵评选的背后
作者: 来源: 添加日期:15-05-26

 


大连港“五型”标兵评选的背后

  大连市人社局近日针对企业用工成本发布了一项调查结果。结果显示,薪水与学历关系非常密切。研究生以上学历平均年工资指导价位134137元,大学本科学历平均指导价位86708元,大学专科学历平均指导价位65214元,高中、中专或技校学历平均指导价位52159元,初中及以下学历46750元。

  这份调查是对大连全市不同行业、规模、类型且经营正常的3238户企业、17.8万名劳动者进行的一次抽样调查,权威性毋庸置疑。不过,这份调查结果在肯定了高学历人才对企业具有更高价值的同时,也回答了当下一个社会现象:即“学历教育”之所以仍有巨大市场,源自于就业市场的选择。技术工人的短缺,是多重原因共振的结果,但也应该承认,待遇差别也会使得年轻人“本能”地做出趋利选择。 

  在美国、德国等发达国家,高学历并不意味着高收入,而且“蓝领”待遇可能还不一定比教授差。博士生除非在化学、物理、商业管理等实用型科学上具有优势,否则,这些精英也不能获得高薪。一种观点认为,不能为企业创造价值的高学历,其实是“过度教育”。对中国的很多企业来说,“过度教育”给企业造成的最直接困扰是,年轻人追逐学历的热情超过了工人身份的认同,由此导致了技工短缺。 

  一名技术岗位的工人究竟能创造多大的价值,我们从大连港今年年初评选出的8名“五型”员工标兵可以看出,这些实用型人才的一次创新,可能创造的收益达到数百万甚至上千万。在一些领域,他们的经验可能比所有的学历都更有价值。 

  工业4.0的出现并不是技术岗位的终结,也不意味着“无人化生产”。相反,它更需要高技能产业工人进行维护、管理、操作。所以,产业的转型升级首先是技术工人的转型升级。 

  从大连市人社局的调查结果看,要解决高技能工人短缺的问题,呼吁家长改变教育观念,鼓励年轻人进入技校,政府在政策上给予优惠补贴,这是从“入口”上解决问题。如果要让这样的鼓励有效果,还需要在“出口”上交给市场检验。因为市场机制与制度设计,是引导人力资源转移的最有效方式。技能人才只有享受更好的薪水、待遇以及尊重,才能够形成示范力量。□王继富

                   2015/05/26 来源:辽宁日报