文化重塑“老码头”
作者: 来源: 添加日期:14-03-03

 


 

  本报讯 在大连港历史上,“老码头精神”广为人知。记者近日了解到,近段时间来,大连港集团以“老码头精神”核心价值观为目标,采取多种方式方法,不断提升企业文化建设的实效性和规范性,将大连港企业文化建设水平推上了一个新高度。

  目前,“老码头精神”文化体系已经成为“企业愿景、企业使命、核心价值观、企业标识、港旗、港歌”等六个方面的统一。大连港集团通过组织开展职工文化艺术节、徒步健身运动大会等丰富多彩的大型文化活动,让职工在轻松的氛围中感受到大连港文化的向心力和自豪感。

  深入推进理念视觉化工程,在全港设置醒目的标语牌、宣传板等展示理念、宣传理念,形成了浓厚的教育氛围,树立了集团良好的品牌形象。 “四标六清”目前已成为大连港一道靓丽的风景,给货主、船公司留下了深刻印象。新的视觉识别系统元素经过重新设计后,注入了新的文化内涵,进一步确保了视觉导入的规范性。

  文化只有通过制度保障才能获得强制力。大连港集团通过建立健全制度推进企业文化的落实,使大连港新的文化理念逐步与内部制度相结合,为可持续发展提供支持。在安全文化建设的实践中,大连港集团通过“亲情录音”、“岗位日记”等方式,警醒员工在工作中严格遵守操作规程,实现了对职工安全教育的目的。严格管理与人情化管理有机结合,取得良好效果。
□吕丽娟/本报记者/王继富      2014/03/03 来源:辽宁日报