建学习型智慧型港口职工队伍
作者: 来源: 添加日期:13-10-30

 



  2013年是大连港集团全面实施“双五”战略,承上启下实现“十二五”发展目标的关键一年,更是打赢集装箱3年过千万标箱战役的决战之年。面对日新月异的全球经济形势,面对稍纵即逝的战略发展机遇,大连港集团新的领导班子清楚地意识到,要贯彻、推进和实现集团确立的“双五”新战略,确保大连港在全球港口竞争中不断争先进位,抢占发展制高点,就必须坚持走智慧发展之路,就必须依靠全体大连港人的集体智慧。而要统一全港对新战略的认识,提升执行新战略的能力,最好的方式就是增强全员的学习力。

  今年以来,“读书学习”成为大连港集团推进智慧型港口建设,建设知识型、创新型、智慧型职工队伍的重要抓手。在有着良好学习传统的大连港,再次掀起了新一轮全员读书学习的热潮。作为“双五”战略的主要执行者和本次读书学习活动的组织、实施者,大连港各级领导干部身先士卒,带头垂范,将读书活动和中心组理论学习结合起来,坚持每年至少精读一本书、写一万字笔记、完成一篇调研报告、做一次专题发言。

  为了在全港营造尊重知识、崇尚学习的良好氛围,通过提升学习力,培养全员以学习推动工作,以工作促进学习的行为习惯,全面提高全员的业务素质。大连港集团制定下发了新的先进评比方案,并加大了奖励力度:对荣获包括智慧型在内的 “五型”企业单位、班组(部室)成员,分别予以20万元和5000元的重奖;对获得“五型”员工标兵、“五型”员工能手和百名“五型”优秀员工,则分别给予5万、3万和 1万元的重奖!

  本次读书活动,集团组织相关部门和单位,重点推荐了《中国共产党历史》、《时间简史》等20本图书的书目。在“好书分享”活动中,由档案中心推荐的《大连港是我家》,从家的起源、家长、家园、家谱、家人、家事等多个方面,全面回顾了大连港之“家”的发展历史,在全港干部职工引起巨大反响。

  集团还利用港内的文化视窗网站、每周两期的《大连港报》、《大连港》杂志等媒介,为活动专门建立了 “好图书推荐”、“读书体会交流”、“读书征文”专版和 “观读品谈”栏目等互动交流平台。及时对各单位读书活动的进展情况、好经验、好做法,对在干部职工中“挖掘”出的优秀读书心得和学习体会等进行报道。活动开展不到3个月,仅集团“港口文化视窗”网站就登载了来自各基层单位的活动方案24个,推荐书目20本,读书心得17篇,活动动态31条。 《大连港报》“读悦众乐”专栏刊登基层职工读书心得和学习体会48篇。

  各单位注重结合自身实际,不断创新活动载体,使活动开展得有声有色、丰富多彩。作为本次活动别具特色的“创新品牌”,散粮码头公司推出的 “读书沙龙”、矿石和集装箱码头公司开设的 “微课堂”和 “大讲堂”、杂货码头公司创办的 “泛读小品”期刊和读书角、轮驳公司建起的“电子书屋”和船舶“专业图书角”、矿石公司推出的“好书大家读”等,在全港做了推广。多读书、读好书的氛围在大连港上下日渐浓厚。在精读书、读好书的同时,各级党群组织还以建设学习型组织和学习型班组为重点,定期组织开展专题培训、技术比武、劳动竞赛等,对不同层次员工开展有针对性的培训和激励,员工整体素质得到明显提升。

  近日,记者在大连港集装箱码头看到,该公司通过开展“物流板块市场业务培训”、“码头板块市场业务培训”、“支线板块市场业务培训”、“专题培训”、“拓展训练”等一系列针对性强的培训,不断地给市场营销人员进行“充电”。而在港口技术与品牌创新领域,目前全港已有 15名劳模率先建立起了工作室。其中,在全市首批建立的27个授牌工作室之中,就包括铁路公司的“郭学强劳模创新工作室”、客运总公司的“王红劳模创新工作室”。“劳模创新工作室”进一步激发了广大职工学技术、钻业务、增本领的积极性。

  在前不久举办的大连港第五届员工技能大赛上,全港共有5936名职工和劳务工报名参赛,参赛人数较上届增长7%,比赛工种由上届的52个增加至55个,共产生单项工种技术状元53名、青工状元22名。另外,大连港集团还承办了第八届大连市职业技能大赛集装箱场桥和装载机两个工种的竞赛组织,并囊括了该赛事的所有奖项。

                   2013/09/28 来源:辽宁日报