“检港共建”大连港
作者: 来源: 添加日期:15-04-24

 


“检港共建”大连港

  企业经济效益是“硬指标”,党风廉政建设也不是“软任务”。大连港集团秉持“廉洁诚信、港泊清帆”的理念,建立和深化“检港共建”预防机制,探索借助“外力”依法治企,构建廉洁风险立体防控大监督体系和廉洁从业长效机制,使“依法经营、合规获益”的理念在企业经营管理的各环节扎根,全港党风、行风、企风进一步好转,风清、气正、劲足的干事创业氛围日益浓厚。

搭平台 放大预防纬度空间 

  长期以来,大连港集团扎实推进教育、制度、监督、惩处、预防并重的企业内部惩治和预防职务犯罪工作,取得可喜成绩。为健全横向配套、纵向衔接、覆盖全面的管理与惩防相融合的制度体系,大连港集团与大连市检察院联手,共同搭建“检港共建”预防腐败机制,成立了工作协调小组,共同探索深化从源头上预防腐败,构建廉洁从业长效机制。 

  按照 《检企共同开展预防职务犯罪工作意见》的要求,双方加强协作共建,定期邀请检察院领导、专家进港调查指导,针对资金、资产、重大工程项目安全等高风险领域剖析案例、解读法纪、互通信息、共同防治,为处于建设发展关键阶段的大连港提升规避风险能力。

抓教育 用身边案件敲警钟 

  借助检察机构专业性的预防职务犯罪教育培训资源,大连港集团开设“共建课堂”,先后为266名企业中层以上高管和主管财务、工程、物资等重点高风险岗位工作人员进行培训。大连港集团不怕自我揭短,针对近年来发生在身边的职务犯罪典型案例进行深刻解剖,从中吸取教训,反响很大。通过“以案说法”、“现身说法”,让这些权力集中、资金密集、资源富集的岗位人员以案为鉴,带头遵纪守法,提高依法依规开展生产经营活动的能力,对参训人员强化依法经营、防控风险的意识产生了深刻的影响,给全员涂上了一层坚固的“思想防腐剂”。

建队伍 打造预防骨干群体 

  在大连市检察院的指导下,大连港集团组建了一支近200人的预防职务犯罪和预防腐败“双责”骨干队伍,邀请全国检察教育培训专家和大连市检察院领导讲授 “预防职务犯罪”和“强固防线、增强抗腐能力”等课程,考核合格后颁发履职证书。这些持证上岗的“双责”骨干,分布于全港的各重点领域、关键岗位,在履行信息沟通、执纪监督职责的同时,很快让廉洁文化进班子、进基层、进班组、进岗位、进项目,成为助推大连港党风、企风、行风不断好转的一支不可或缺的重要力量。 

  随着“检港共建”平台不断夯实,由信访举报“挂号”、内外审计“体检”、纪检监察“治病”、内控机制“弥合”、风险管理“预防”构成的党、政、群大监督惩防体系日益健全。

见实效 廉洁从业成为新常态 

  “检港共建”助推大连港不断深化预防职务犯罪、强化廉洁从业教育,集团领导班子以身作则、率先垂范,带头践行“三严三实”的要求。在年初召开的高管人员廉洁从业警示教育大会上,集团领导班子向全港员工重申《廉洁从业五项承诺》,带头落实廉洁从业规范,认真履行“一岗双责”,切实担起“两个责任”,对腐败案件坚决实行“一案双查”,用过硬的作风、廉洁的形象赢得广大职工的信赖。

  按照集团党委的要求,全港31个基层班子也分别向员工做出公开承诺。按照《大连港集团贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划〉实施办法》,对新入职的员工、新加入组织的党员、新晋升职务的高管等“三新”人员,要上好廉洁诚信第一课、签署《廉洁诚信从业承诺书》,成为打造风清气正员工队伍的中坚力量。

  对于廉洁从业“红线”,广大党员干部都能抱诚守真,筑牢防线,践行诺言。 2014年底,结合各基层年度绩效和“五型”企业评比,大连港集团纪委组织1200余名职工对37个基层班子、190名高管人员开展廉洁自律、一岗双责、风险预控、民主决策、转变作风等五个方面的党风廉政建设民主测评,绝大多数获得了高分,廉洁从业之风为大连港加快发展提供了坚实的保障。 □于海青/本报记者/王继富

                    2015/04/24 来源:辽宁日报