经济转型触发的 福利转型
作者: 来源: 添加日期:16-09-30

 


经济转型触发的 福利转型 

来源:辽宁日报 2016年09月28日 版次:A09 作者: 

受国内经济转型影响,很多企业面临生存压力,为了缓解这种状况,一些地区出台政策,适当调低了企业为员工缴纳社会保险的比率。欧洲发达国家已有前车之鉴:高工资、高福利尽管皆大欢喜,也容易制造经济发展的陷阱。但是,这并不意味着员工谈福利就会伤感情,量力而行的高福利,将是企业必须面对的问题。
  根据2015年中国保险业协会、中华全国总工会、中国社科院等单位联合发布的中国企业员工福利保障指数报告,员工福利是指非直接的经济报酬和保险产品,主要用于改善员工工作和个人生活质量以及防范风险的制度安排。依此标准,目前我国大中城市企业员工福利指数为66.5,保障仍然处于基础水平中间偏下的位置。
  中国企业员工的薪资、福利保障整体不高,与此前的经济结构有密切关系。比如劳动密集型的制造业,依靠的正是低成本的劳动力。如今,随着人口红利的消失、劳动力成本的提高,国内的中低端制造业逐渐转移至东南亚。低福利、低工资的发展模式举步维艰,在市场上最终是以用工荒的方式呈现出来。
  现在,经济转型也正触发福利转型,正如大连港全力提高员工的幸福指数一样。更具人性化、更有责任感的企业,也已经成为竞争力的一部分。对于企业来说,只有提供更好的待遇、薪资,才能吸引足够好的人才,尽管大多数企业将面临一个上升的成本曲线,但是,企业只要制定出有效的激励政策,在福利与成本之间达到平衡,必然会激发发展的动力。

王继富